Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w dziale X Kodeksu Pracy. Do obowiązków tych zalicza się także przeszkolenie pracowników z zakresu BHP. Kwestie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy reguluje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz.U.04.180.1860 z późn. zm.).

Szkolenie okresowe BHP jest przeprowadzane w celu aktualizacji i ugruntowania wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie BHP a także zaznajomienia uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Oferujemy szkolenia BHP dla pracowników branży budowlanej, usługowej oraz personelu medycznego.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz badanie i zapoznanie pracowników z grożącymi im niebezpieczeństwami na stanowisku pracy.

Kodeks pracy w art. 226 nakazuje pracodawcy:

• oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
• informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Służy do tego ocena ryzyka zawodowego, z którą zapoznaje się każdy nowo zatrudniony pracownik. Powinien ten fakt potwierdzić własnoręcznym podpisem, że został poinformowany o zagrożeniach występujących na jego stanowisku pracy.

Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się w formie pisemnej. Powinna opisywać miejsce znajdowania się stanowiska w zakładzie pracy, jego powierzchnię, wysokość, stosunek powierzchni okien do podłogi oraz wszystkie pomieszczenia do jakich dostęp ma pracownik. Gdy firma ma stworzony wewnątrzzakładowy regulamin pracy lub regulamin poruszania się po zakładzie – podobne informacje powinny pojawić się w karcie oceny ryzyka zawodowego.

Kolejnym elementem, dobrze sporządzonej oceny ryzyka zawodowego są czynności, które wykonywane są codziennie na stanowisku pracy. Jest to istotne, gdyż będą one występowały także w badaniu każdego czynnika stanowiącego zagrożenie dla zdrowia lub życia. Ponieważ nie każdy czynnik ryzyka występuje podczas całego procesu pracy, a jedynie podczas niektórych czynności (np. porażenie prądem – podczas korzystania z urządzeń elektrycznych). Powinno się także określić, z jakich urządzeń, maszyn i narzędzi korzysta pracownik, aby dostosować działania profilaktyczne, zmierzające do zmniejszenia ryzyka występowania wypadków przy pracy.

Proponujemy sporządzenie oceny ryzyka zawodowego dla różnych stanowisk w Państwa przedsiębiorstwie oraz opracowanie instrukcji stanowiskowych.

Instrukcje stanowiskowe powinny zawierać informacje takie jak:

• w jaki sposób stosowane są w zakładzie procesy technologiczne oraz wykonywanie prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;
• obsługa maszyn i innych urządzeń technicznych;
• postępowanie z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;
• udzielanie pierwszej pomocy.

Oferujemy swoim Klientom również wsparcie potrzebne do rozwiązania wszelkich problemów związanych z zatrudnianiem pracowników:

• pomoc w przygotowaniu dokumentacji dla pracowników;
  (np. umowy o pracę, opisy stanowisk, dokumentację dotyczącą zakończenia zatrudnienia itp.);
• pomoc w przygotowaniu dokumentacji do użytku wewnętrznego dla pracodawców
  (np. wewnętrznych obowiązkowych regulaminów, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, procedur oceny pracowników, wykresów organizacyjnych itp.).

Audyt kadrowo-płacowy

Z usługi Audytu kadrowo-płacowego może skorzystać każde przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników bądź posiadające Zleceniobiorców. Kontrola ta jest w rekomendowana także tym podmiotom gospodarczym, które, dysponują własnym działem kadrowo-płacowym. Audyt to obiektywna, zewnętrzna weryfikacja zgodności dokumentacji ze stanem faktycznym, pozwalająca prawidłowo ocenić sposób prowadzenia dokumentacji, jak i politykę kadrową firmy, wyeliminować nieprawidłowości a tym samym pozwala merytorycznie wesprzeć optymalizację wewnętrznych procedur i usprawnić procesy kadrowo-płacowe. Audyt precyzyjnie określa kondycję firmy w zakresie kadr i płac. Istotą audytu kadrowego jest przede wszystkim analiza dokumentów o charakterze kadrowym i płacowym przez zewnętrznych ekspertów – biegłych rewidentów. Podczas kontroli specjaliści mogą również przeprowadzić wywiad pracowniczy z osobami, którym powierzone są zagadnienia kadrowo-płacowe w obrębie danej spółki. Audyt dokumentacji pracowniczej jest równie istotny jak audyt księgowy i może być wykonany także w spółkach, które korzystają z usług księgowych firm zewnętrznych.

Podczas audytu kadrowego szczegółowej analizie podlegają m.in.:

• akta osobowe pracowników,
• ewidencja wynagrodzeń pracowniczych,
• dokumentacja zasiłkowa,
• deklaracje ZUS,
• ewidencja urlopów wypoczynkowych,
• dokumentacja dotycząca delegacji pracowniczych,
• informacje związane z kontrolą czasu pracy,
• umowy o pracę/zlecenia.
• wsparcie w zakresie zatrudnienia obcokrajowców, w tym rozwiązanie spraw związanych z przeniesieniem;
• doradztwo w zakresie prawa pracy w konkretnych przypadkach związanych z uprawnieniami pracownika i pracodawcy;
  (np. prawa do urlopu, opieki medycznej, odpoczynku dziennego lub tygodniowego, minimalnych warunków pracy, maksymalnej i minimalnej liczby godzin pracy w tygodniu itp.).
• usługi kadrowo – płacowe tj. naliczanie wynagrodzeń pracowników oraz sporządzenie deklaracji ZUS
• wsparcie w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – pomoc w dofinansowaniu do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych; rozliczanie SODIR, IPFRON+